Centra badawcze Akademii Leona Koźmińskiego – HUMANRACE Research Center oraz CRASH – Center for Research on Social Change and Human Mobility – zawarły porozumienie o współpracy naukowej z Center for Labor and a Just Economy działającym przy Harvard Law School. Kooperacja ta koncentruje się na opracowaniu wspólnego projektu badawczego do European Research Council Synergy Grant, funkcjonującego pod roboczą nazwą AISOME: AI, Society, Migration, and Employment.
Nadrzędnym zamiarem tej inicjatywy jest intensyfikacja transgranicznych analiz dotyczących społecznych skutków implementacji sztucznej inteligencji. Naukowcy będą poddawać badaniom procesy, w których AI oraz automatyzacja przekształcają rynki pracy, przepływy migracyjne, bieżącą organizację zadań zawodowych, interakcje międzyludzkie z technologią, a także systemy nierówności społecznych.
Przedsięwzięcie posiada profil komparatywny, uwzględniając perspektywę zarówno europejską, jak i amerykańską. Jednym z przewidzianych pól badawczych jest eksploracja doświadczeń kobiet realizujących obowiązki biurowe w Warszawie oraz Pensylwanii, ze szczególnym uwzględnieniem osób posiadających status migracyjny. Analizy mają zobrazować, w jaki sposób pracownice wykorzystują instrumenty AI w rutynowych działaniach, w jakich okolicznościach manifestują lub maskują ich użycie oraz jak na te zachowania oddziałują czynniki takie jak język, pozycja migracyjna, standardy organizacyjne czy drabina zawodowa.
Z ramienia Akademii Leona Koźmińskiego partnerstwo realizują zespoły pod przewodnictwem prof. Aleksandry Przegalińskiej z HUMANRACE Research Center oraz prof. Izabeli Grabowskiej z CRASH – Center for Research on Social Change and Human Mobility. Ze strony Harvard Law School sygnatariuszką listu została Sharon Block, Executive Director Center for Labor and a Just Economy, profesor praktyki i specjalistka w dziedzinie prawa pracy, polityki publicznej oraz przyszłości zatrudnienia.
Sztuczna inteligencja przeobraża nie tylko oprzyrządowanie, lecz również metody, jakimi ludzie wykonują pracę, porozumiewają się, zdobywają wiedzę i kształtują swoją ścieżkę zawodową. Z tego powodu niezbędne są analizy, które naświetlą nie tylko ekonomiczne, lecz także społeczne i systemowe skutki AI – zaznacza prof. Aleksandra Przegalińska, prorektorka Akademii Leona Koźmińskiego i współzałożycielka HUMANRACE Research Center.
Nadchodzące zmiany w sferze pracy nie będą identyczne dla każdego. W inny sposób odczują je specjaliści o wysokich kwalifikacjach, inaczej osoby wykonujące powtarzalne czynności, a jeszcze inaczej pracownicy z przeszłością migracyjną. Właśnie z tego względu ujęcie społeczne i migracyjne stanowi fundament w studiach nad AI – wskazuje prof. Izabela Grabowska z CRASH – Center for Research on Social Change and Human Mobility.
Nawiązanie relacji z Center for Labor and a Just Economy przy Harvard Law School umacnia globalną renomę Akademii Leona Koźmińskiego jako instytucji naukowej podejmującej kluczowe dylematy nowoczesnej gospodarki i społeczeństwa. Stanowi to również dowód na rosnące znaczenie krajowych ośrodków akademickich w ogólnoświatowej dyskusji dotyczącej etycznego i odpowiedzialnego doskonalenia sztucznej inteligencji.
Data publikacji: 30-04-2026
