W tym kontekście najlepiej prezentują się staże i praktyki, w których skuteczność wierzy ponad 80% respondentów. Jednak muszą być one wysokiej jakości. Właśnie z tego powodu Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami przeprowadza audyty programów staży i praktyk oferowanych przez przedsiębiorstwa. Ich celem jest sprawdzenie czy spełniają standardy zawarte w Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk. W czasie audytu Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami bada kolejne zawarte w dokumencie obszary, z których musi składać się staż wysokiej jakości, czyli m.in.: walor edukacyjny, umowa, wynagrodzenie i mentoring. Bardzo ważną częścią audytu są też wywiady przeprowadzane zarówno z pracownikami działu personalnego i kadrą menedżerską, jak również z samymi stażystami. W przypadku zgodności ze standardami zawartymi w kodeksie, PSZK przyznaje danemu programowi Znak Jakości, który stanowi potwierdzenie standardów stażu czy praktyki. PSZK przeprowadziło badanie dotyczące czynników ważnych przy ocenie jakości programów staży na grupie ponad 1600 studentów z 40 różnych uczelni z całego kraju. Pierwsze firmy, które pozytywnie przeszły przez proces weryfikacji to Nestlé, PZU oraz Siemens. Dlaczego firmy chcą poddawać swoje praktyki audytowi? Przyczyn jest kilka. – Uczestnictwo w rzetelnie zrealizowanym stażu czy praktyce może stanowić przepustkę do zatrudnienia, ponieważ pracodawca ma w czasie trwania stażu okazję do obserwowania i oceny predyspozycji stażysty jako potencjalnego, przyszłego pracownika – mówi Maciej Hassa z PZU. Innym powodem jest chęć wyznaczania standardów w zakresie realizacji programów staży i praktyk. – Chcemy upowszechniać nasze zasady w zakresie przeprowadzania staży i praktyk, ponieważ wierzymy, że ma to wartość zarówno dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, jak i dla pracodawców. Studenci i absolwenci zyskują wiedzę o tym, gdzie warto odbyć praktykę i staż oraz gdzie rozwiną swoje kompetencje. Pracodawcy natomiast mają szansę poznania potencjalnych kandydatów do pracy, mogą także świadomie kształtować swój wizerunek jako atrakcyjnego, wiarygodnego pracodawcy, dla którego jest ważne by traktować ludzi z szacunkiem – mówi Wiesława Czarnecka – Stańczak z firmy Siemens. Mariola Raudo, Kierownik Działu Rekrutacji i HR Business Partnera z Nestlé Polska, uważa ponadto, że taka weryfikacja jakości staży i praktyk jest świetnym sposobem na zmniejszenie rozbieżności pojawiających się pomiędzy oczekiwaniami pracodawców, a kompetencjami studentów. Szczegółowe informacje na temat Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk oraz programów staży i praktyk ze Znakiem Jakości znajdują się na stronie internetowej: www.stazeipraktyki.pl oraz na portalu Facebook.